開展清廉國企建設以來，廣西百色百金礦業(yè)投資集團有限公司圍繞“政治建設堅強有力、企業(yè)治理科學完善、干部隊伍清正廉潔、廉潔文化深入人心、企業(yè)風尚正氣充盈”目標，以“六強六廉”為主要抓手，融合推進生產經營與清廉建設，著力打造“廉值百金”品牌，營造廉潔從業(yè)、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
強理論武裝，以信仰領廉。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于加強廉潔文化建設的重要論述和自治區(qū)黨委、百色市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，融入黨委學習、支部活動及部門會議，做到逢會必學習，每學必有“廉”，推動理論學習常態(tài)化、全覆蓋。今年以來，百金公司黨委開展專題研究黨風廉政建設2次，利用黨委理論學習中心組、黨委會“第一議題”“一把手廉政季課堂”、書記講黨課等形式開展廉潔文化內容學習32次，以理論上的清醒引領黨員干部知廉崇廉守廉，夯實清正廉潔思想根基。
強警示教育，以學法明廉。常態(tài)化開展紀法和廉潔警示教育，以案例通報示警，劃清黨紀法規(guī)紅線。一是把學習黨章黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)作為黨員和職工日常管理基本要求。累計開展集體廉潔談話2次，領導干部、關鍵崗位人員及青年職工代表上臺講廉話廉活動19人次，組織開展紀法知識測試、從嚴治黨應知應會答題3期，覆蓋公司黨員干部393人。二是充分利用百色周邊廉政教育基地、法庭庭審旁聽、反面典型案例及反腐專題片等教育資源，加強對黨員干部職工的廉潔警示教育。累計組織230余名黨員職工開展現場參觀、庭審旁聽、觀看警示教育片等活動，編發(fā)重要節(jié)假日廉潔提醒480余條。
強監(jiān)督監(jiān)察，以執(zhí)紀護廉。堅持以發(fā)現問題、解決問題、防范風險為導向，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，實現糾偏差、防風險、保廉潔、促發(fā)展。一是緊盯項目建設。嚴格落實重大項目建設“陽光公開”“熟人報備”“廉潔承諾”等三項制度，緊盯項目招投標、采購等重點環(huán)節(jié)開展內部巡察監(jiān)督3期，發(fā)現問題并督促整改9項。二是緊盯關鍵崗位。制定完善“一把手”權限清單，開展“一把手”廉政談話10人次，簽訂廉潔承諾書205份，建立個人廉潔檔案，促進勤廉建設。三是緊盯日常問題。開展日常跟蹤督查，實行重點事項“一周一匯總，一季一巡檢”制度，將巡查整改同月度績效掛鉤，持續(xù)強化作風，提振效能。四是加大執(zhí)紀力度。設立舉報箱，暢通信箱、電話等廉政投訴舉報渠道，受理并核實辦結各類信訪舉報件及轉辦件4件，開展提醒談話、誡勉談話等組織處理7人次。
強制度完善，以規(guī)章固廉。全面貫徹落實行業(yè)和集團公司各項管理制度，深入開展制度執(zhí)行專項督查。健全決策機制，理順公司黨委會、董事會、經營層的權責邊界及工作負面清單，從源頭上防范廉潔風險，堅持用制度管權、管事、管人。先后出臺《百金集團黨委會議事規(guī)則》《百金集團“一把手”權力清單和負面清單》《百金集團“三重一大”決策制度》《百金集團“一崗雙責”管理辦法》等規(guī)章制度40余項，用權限、監(jiān)督、考核等機制強化管理，提升公司治理成效。
強精神涵養(yǎng)，以文化潤廉。堅持以優(yōu)秀文化教育熏陶職工，涵養(yǎng)崇尚廉潔、清廉奉公品質。一是用好紅色文化資源。先后組織92名黨員干部到百色起義紀念館、鄉(xiāng)村振興紀念館、黃文秀紀念館等開展參觀教育。二是以清廉文化涵養(yǎng)人。組織開展1期廉潔書畫、攝影、故事會等比賽活動，把清廉文化和“孝悌忠信禮義廉恥”融入創(chuàng)作主題，引導職工思廉崇廉尚廉守廉。三是開展廉潔家訪、家庭助廉活動。簽訂家屬家庭助廉承諾書19份，向干部及家屬發(fā)放《清廉讀本》《警示教育讀本》等書籍19本，征集清廉警句、家風家訓、親友勤廉寄語103條，引導職工及家屬廉潔修身，廉潔齊家。四是弘揚擔當精神。充分發(fā)揮黨員干部在搶工期、保交付等重點工程上的示范引領作用，組織“青年黨員突擊隊”支援隆林銻礦項目建設，安裝搶修供水設備3000米，節(jié)省項目成本近16萬元，以實際 行動踐行艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息。
強氛圍營造，以陣地倡廉。充分利用和拓展文化宣傳陣地，讓干部職工處處見廉、時時聞廉，推動廉潔文化映下眼前，浸潤思想。先后策劃設計廉潔文化墻3處，制作文化標語26條，建設廉潔書屋、廉潔圖書角，組織開展廉政教育讀書活動、黨風廉政宣教活動4場次，推動廉潔文化入腦入心。加大榜樣宣傳培樹力度，5個單位獲評百色工投集團“清廉企業(yè)”“先進班組”，21名職工及家屬獲評百色工投集團“先進工作者”“文明女標兵”“勤廉先進個人”“廉潔家屬”，1戶職工家庭榮獲“清廉家庭”稱號。